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雇員忠誠調查

您的員工忠心耿耿？還是暗渡陳倉?隨著社會經濟的發展，人們對經濟的需求也越來越高，那麼員工對他現在的職位，現在的報酬是否滿足,當員工背叛了公司，對公司可能會造成不可估量的後果，公司的一些客戶，機密檔都有可能丟失。做為一個公司的負責人，對自己的員工要有所瞭解。
中國賽安調查公司為您提供：
1. 對職業申請人進行雇前調查，瞭解其品行、能力、教育、從業情況和社會關係等背景情況。
2. 調查特定雇員在工作期間、業餘時間的活動、行為和交往情況，在特定事件、工作中的表現、作用等。
3. 調查推銷員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態度和效率，生活和娛樂的花費，是否為公司事業盡職盡責，道德與品質等。
4. 對內部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調查並偵破。
5. 對公司高級管理人員及重要內晉職晉級人員進行調查，瞭解其能力、品行、貢獻、培養與使用價值、忠誠與信譽等情況。
6.測查員工對企業的忠誠度，包括有無吃裏扒外、拉山頭搞派別，測查員工有無洩密、跳槽準備、貪污、索賄行為等。您如果認為員工的忠誠度不可能動搖您企業強大的根基，那麼，下面的真實案例，或許能給您以警示。
東莞某家生電子產品的企業，自2004年起，開始出現大型固定客源丟失現象，至2005年，呈現出愈演愈烈的跡象。現在，公司所有大型固定客戶幾乎全部丟失。給公司帶來了巨大的經濟損失，公司已經由 03年上千萬的盈利到05年僅有近百萬的盈利，公司高層懷疑此事系公司內部人員所為，而公司苦於沒有良好的調查策略而顯得束手無措。他們想到了私家偵探。要求我們幫助調查。根據該公司高層所提供的情況，我們根據可接觸到高端客戶的員工進行全面瞭解，隨後進行了排查，目標初步鎖定了該公司銷售部經理。與此同時，我們對其進行了周密的調查部署。在調查中我們驚奇的發現，該員工擁有私家高檔轎車，並在東莞有一處別墅及一處住宅樓，平時上班期間只回住宅樓，而只有週末才帶家人駕車到郊外的別墅居住。具我方瞭解該員工在公司的傭金根本不可能負擔的起如此大的開銷。疑點重重，我們接下來的深入瞭解為我們揭開了疑團：該員工自己經營一家電子配件公司，他卻從不坐班，更是很少在自己公司露面。公司最大的股東是他的太太。在這家東莞電子公司的老總，認真閱讀了我們呈交的調查報告後，做出了他的抉擇……