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「副老總開會的時候當眾罵我們兩百多員工腦子『裝大便』，這對我們是種侮辱！」昨日，廣東佛山市南海區強群公司這家有著19年歷史的鞋廠，忽然間停下了生產，兩百多名員工因為副老總的一句話集體停工。對於工人們的指責，該廠林姓副總經理解釋稱，他當時的確提到了「大便」，但實際上是為教育員工要明事理，不要給人說笑話。

　　導火索：老鞋廠要拆遷 員工不同意換廠

　　南海平洲平東大道，這裏有一家並不起眼的鞋廠強群公司。據工人們說，這家鞋廠已經在當地經營了19年，經營一直很穩定，其中不乏一些老員工，最老的已經在這裏幹了17年。這家廠裏，女性員工約占九成，大部分來自湖南、四川等地。

　　今年3月28日，一份桂城街道辦拆遷辦公室發布的《通知》，打破了這家老鞋廠的平靜。該通知稱，根據規劃建設要求，南海新軌道交通（平東大道）建設工程將於近期動工，而強群公司的建築物及地上附著物正好位於「紅線」範圍內。這家老鞋廠面臨著拆遷問題。

　　這樣的消息很快在廠裏傳了開來，員工們最關心的，自然是公司真的搬遷後，該如何補償他們這些員工。

　　上周六下午3點半左右，一名姓林的副老總來到工廠，召集了全廠兩百多名員工開會。林姓副總宣布了廠裏對這次搬遷的態度，並且給出了解決員工問題的方案，稱鞋廠裏的員工在拆遷後，可以到兩公裏以外的永利公司繼續上班，並保證「工資不變、福利不變、待遇不變」。

　　該處理方案公布完後，馬上就有員工表示了不滿。「永利公司與強群公司根本不是同一家公司，既然強群公司搬走了，那麼就應該給予我們必要的補償。」對於方案裏沒有提到補償的問題，員工李海英告訴記者，「我們大部分員工都不願意到新公司，因為那裏實際太遠了。」

　　事發：副總的一句話激怒員工？

　　勞動方與廠方之所以完全撕破了臉，工人們說，還是因為上周六開會時林姓副老總的一句話，激怒了他們，讓他們覺得毫無尊嚴。「那天還在開會，他（林總）看到我們好像不太願意接受方案，竟然大聲地指著我們說『不想做就滾，你們的腦子裏裝的都是大便!

　　「先不談補償的問題，但是這樣一句話，讓我們的臉擺哪裏去，我覺得就是在當眾羞辱我們。」員工何先生憤怒地告訴記者。「就算他是領導，也不能這樣汙辱人，我們希望他能夠道歉。」「我們出來打工只是為了找口飯吃，並不是來被你侮辱的！」其他不少員工也紛紛表示憤慨，稱人格和自尊心受到傷害。

　　昨天周一，是會後上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在廠門口等老板的回應。不過，昨日下午4時，林姓副總趕回廠裏後，並沒有馬上向工人當面作出解釋，而是叫人在廠裏貼出了一份《廠方通知》，要求從4月17日開始，員工要正常上班，否則按廠規處理，若對工廠拆遷方案有異疑的請派員工代表按正常渠道與廠方溝通。

　　對於員工罷工和有無罵員工「腦子裝大便」的問題，林姓副總向記者承認了自己在會上的確有說到「大便」，但是希望記者不要「斷章取義」。「現在是說政府規定要拆，我是希望大家要明理，給大家知道我們的員工是聰明的，不是腦子裏面裝大便。」林姓副總這樣解釋說。

　　員工聲音

　　就算他是領導，也不能這樣汙辱人，我們希望他能夠道歉。

　　我們出來打工只是為了找口飯吃，並不是來被你侮辱的！

　　爭議：是否應補償工人？

　　律師：員工有權不到新公司上班

　　據了解，永利公司是強群公司的子公司，兩家公司實際老板為同一人。

　　廣東律師徐玉發表示，雖然永利公司是子公司，但是這兩家公司屬於不同的法律主體。因此，按照《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規定，如果強群公司是將員工悉數轉移到永利公司，那麼員工有權不到新公司上班；而對於自願解除勞動關系的員工，廠方必須按照工齡作出相應賠償。不過，如果強群公司只是把廠址「搬」到永利公司，自己的營業執照、法人代表都不變，那只是一般的廠址搬遷，該事件中兩廠的廠址不算遠，在廠方保證工作性質、福利待遇不變的前提下，離開的工人將得不到補償。